QUY ĐỊNH CÔNG TY

Quy Định Làm Việc

  1.  Thời Gian Làm Việc
– Giờ làm việc
– Bắt đầu: 08:00
– Kết thúc:17:00
– Nghỉ trưa: 12:00 – 13:00
– Không tăng ca:
– Công ty không yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.

2. Nghỉ Ngơi và Hỗ Trợ

– Nghỉ trưa:Nhân viên được nghỉ trưa 1 tiếng từ 12:00 đến 13:00.
-Hỗ trợ ăn uống:Công ty hỗ trợ ăn trưa và các bữa ăn nhẹ trong ngày.
 

Đi Trễ và Vắng Mặt

  • Đi trễ:
– Nếu đi trễ quá 5 lần trong một tháng, nhân viên sẽ phải làm biên bản trình bày lý do và cam kết không tái phạm.
– Nếu tiếp tục đi trễ sau khi đã có biên bản, nhân viên sẽ phải gặp quản lý để thảo luận và có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định công ty.
  • Vắng mặt:
– Nhân viên phải thông báo trước ít nhất 1 ngày nếu muốn xin nghỉ phép.
– Trong trường hợp khẩn cấp, nhân viên phải thông báo cho quản lý trực tiếp càng sớm càng tốt.

Trang Phục và Hành Vi

  • Trang phục:
  – Nhân viên phải ăn mặc lịch sự, phù hợp với môi trường công sở.
  – Không được mặc quần áo quá ngắn, hở hang hoặc không phù hợp với văn hóa công ty.
  • Hành vi:
  – Nhân viên phải giữ gìn tác phong chuyên nghiệp, lịch sự trong giao tiếp và làm việc.
  – Cấm hút thuốc, uống rượu bia và sử dụng chất kích thích trong giờ làm việc và tại nơi làm việc.
 

Sử Dụng Thiết Bị và Tài Sản Công Ty

  • Thiết bị công ty:
  – Nhân viên phải sử dụng thiết bị và tài sản của công ty đúng mục đích công việc.
  – Không được sử dụng máy tính, điện thoại và các thiết bị khác của công ty vào việc cá nhân.
  • Bảo mật thông tin:
  – Nhân viên phải bảo mật các thông tin liên quan đến công ty, khách hàng và các đối tác.
  – Không được tiết lộ thông tin nội bộ ra ngoài dưới bất kỳ hình thức nào.

Giao Tiếp và Hợp Tác

  • Giao tiếp:
  – Nhân viên phải tuân thủ các quy tắc giao tiếp trong công ty, luôn lắng nghe và tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp.
  – Khuyến khích giao tiếp rõ ràng, minh bạch và chuyên nghiệp.
  • Hợp tác:
  – Nhân viên phải làm việc theo nhóm, hỗ trợ lẫn nhau để đạt được mục tiêu chung.
  – Khuyến khích tinh thần đồng đội và sự sáng tạo trong công việc.

Đào Tạo và Phát Triển

  • Đào tạo:
  – Công ty tổ chức các buổi đào tạo định kỳ để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.
  – Nhân viên phải tham gia đầy đủ các khóa đào tạo do công ty tổ chức.
– **Phát triển cá nhân:**
  – Công ty khuyến khích nhân viên tự nâng cao kiến thức và kỹ năng cá nhân thông qua các khóa học ngoài giờ làm việc.
  – Công ty hỗ trợ chi phí cho các khóa học liên quan đến công việc.

Khen Thưởng và Kỷ Luật

  • Khen thưởng:
  – Công ty có các chính sách khen thưởng hàng tháng, hàng quý và hàng năm cho nhân viên có thành tích xuất sắc.
  – Khen thưởng dựa trên hiệu quả công việc, tinh thần làm việc và sự đóng góp cho công ty.
  • Kỷ luật:
  – Nhân viên vi phạm các quy định của công ty sẽ bị xử lý kỷ luật theo mức độ vi phạm.
  – Các hình thức kỷ luật bao gồm: nhắc nhở, cảnh cáo, tạm đình chỉ công tác và chấm dứt hợp đồng lao động.

Nghỉ Lễ

  – Các ngày nghỉ lễ: Nhân viên được nghỉ theo các ngày lễ chính thức của Việt Nam:
  – Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1)
  – Tết Nguyên đán: 5 ngày (từ 30 tháng Chạp đến mùng 4 Tết Âm lịch)
  – Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 Âm lịch)
  – Ngày Giải phóng miền Nam: 1 ngày (30/4)
  – Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5)
  – Ngày Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và 3/9 hoặc 1/9 và 2/9 nếu năm đó Quốc khánh trùng vào cuối tuần)
  – Ngày Giáng sinh: 1 ngày (25/12)
  – Nghỉ phép năm: Nhân viên có quyền nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật Lao động, thông thường là 12 ngày phép năm đối với nhân viên làm việc đủ 12 tháng.
  •  Thưởng Lễ, Tết và Lương Tháng 13
– Thưởng lễ, tết: Nhân viên được thưởng các dịp lễ, tết tùy thuộc vào tình hình kinh doanh và quyết định của Ban Giám đốc.
– Lương tháng 13: Công ty chi trả lương tháng 13 cho nhân viên vào dịp cuối năm (thường là trước Tết Nguyên đán), dựa trên kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của từng nhân viên.

Các Quy Định Khác

  • An toàn lao động:
  – Nhân viên phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho bản thân và đồng nghiệp.
  – Báo cáo ngay cho quản lý khi phát hiện các nguy cơ tiềm ẩn có thể gây hại đến an toàn lao động.
  • Chính sách bảo mật:
  – Nhân viên phải tuân thủ chính sách bảo mật của công ty, bảo vệ thông tin khách hàng và công ty khỏi các mối đe dọa bên ngoài.
  – Không được chia sẻ tài liệu, thông tin nhạy cảm của công ty mà không có sự cho phép của quản lý.

Kết Luận

Những quy định trên nhằm tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và hiệu quả cho tất cả nhân viên của công ty. Nhân viên phải đọc kỹ và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này. Mọi thắc mắc hoặc yêu cầu hỗ trợ, vui lòng liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc quản lý trực tiếp.

 Liên hệ Điện tự động TTC để được hỗ trợ tư vấn thông tin 

CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỰ ĐỘNG TTC 

☎️Hotline: 0899.885.226 (Mr.Đô)

📪Email: le.ducdo@tudong-ttc.com 

📍Địa chỉ: 62 Đường Số 20, Phường Bình Hưng Hòa, Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam 

🌐Website: www.dailysiemens.net hoặc www.tudong-ttc.com

Rate this post
GỬI EMAIL
GỬI EMAIL

GỌI NGAY
GỌI NGAY

CHAT ZALO
CHAT ZALO